今年來，青口投資公司工會緊扣全年目標任務，緊貼單位實際，聚焦“四大職能”，不斷提升工會服務企業、服務職工的創新引領能力。

強化思想引領，讓全體職工“學起來”。開展了“四學四講”行動，工會干部帶頭，廣大職工積極參與，掀起了“學思想講理論、學業務講技能、學先進講榜樣、學條例講法規”的新熱潮。各基層工會采取送學、研學、分享交流等形式，將學習成果轉化為工作經驗、工作本領。全面引導會員深入學習習近平總書記重要講話精神、中國工會十八大精神和兩級公司重要會議精神，把精神實質與工作實際融合推進，舉辦了一期中國工會十八大精神專題輔導班，并積極參加“解放思想 實干擔當學習實踐月”活動，收集心得體會26篇，形成了以學促干的良好風氣。

規范民主管理，讓參與方式“實起來”。擴大職工代表大會民主參與、民主監督的作用，發動兩級公司職工代表積極建言獻計，匯總合理化建議12條并及時交辦。廣泛學貫《江蘇省集體協商條例》，規范化推進集體協商工作，開展了2024年度集體協商，積極參加市總工會組織的集體協商培訓班。豐富民主參與方式，通過完善班前會、工會小組會、公開欄、工作交流群等，暢通職工心聲傳遞渠道。廣泛聽取了解基層職工群眾的思想動態和合理訴求，定期召開工會全委擴大會議，發揮好工會的橋梁和紐帶作用。

聚力職工維權，讓保障措施“強起來”。堅持以職工安全為上，強化勞動安全衛生保護，開展“安康杯”競賽活動，宣傳職業病防治、征集“安全隱患隨手拍”作品等。組織開展夏季安康“三送”活動，積極爭取增加職工集體福利，提高了職工體檢標準、生日福利標準。組織了一線苦臟累崗位工人參加療休養活動。堅持“四必訪”，堅持做好困難幫扶，春節、五一節期間走訪慰問困難職工、勞動模范等124人，發放慰問金（品）等近7萬元。落實女職工“五期保護”，發放健康知識宣傳手冊50份，開展了女職工健康知識講座、義診等。

豐富活動載體，讓職工文化“活起來”。開展“勇闖新業——拼搏2024”主題勞動競賽，充分激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。通過舉辦迎新春聯歡會、“三八”節活動、慶“五一”勞模先進研學活動、讀書沙龍、團建拓展等系列活動，調動全體職工的熱情活力和拼搏激情。聯合開展了“學雷鋒”活動7場次，參觀了市“雷鋒車”事跡陳列館，組織20名青年志愿者為社區空巢老人打掃衛生等，踐行了無私奉獻精神。積極組織職工參加上級各項活動，營造了濃厚的文化氛圍。

（盧忠歌）