今年以來，金航公司工會錨定“服務企業發展、服務職工群眾”核心定位，聚焦民主管理、職工關愛、文化賦能三大抓手，系統化推進工會工作走深走實，為構建和諧勞動關系，激發企業發展活力提供堅實支撐。

抓民主管理，筑牢和諧發展“基石”。該公司工會以規范機制建設推動企業與職工同頻共振。一方面嚴格落實職代會制度，涉及薪酬、福利、改革等職工切身利益事項均經民主決策，提案辦結率100%；另一方面深化廠務公開與平等協商，建立集體合同動態修訂機制，將職工關心的安全、職業發展等問題納入條款并定期核查，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，構建“企業尊職工、職工獻企業”的和諧格局。

抓服務保障，織密職工關愛“網絡”。進一步細化精準幫扶舉措，做實幫扶救助困難職工工作，適時調整幫扶標準，加大救助力度，多渠道解決患病職工因病致貧問題，常態化開展“春送培訓、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”，今年慰問困難職工360戶、發放物資8.5萬元；落實女職工關愛機制，打造女工健康驛站。為60名職工送生日福利，通過設置職工意見箱、“一對一”談話等形式，不斷疏導職工訴求渠道。

抓文化賦能，激活企業發展“動能”。以文化建設為紐帶，公司工會通過搭建平臺、創新載體，不斷增強職工向心力與企業凝聚力。在激勵成長方面，完善《星級員工評比辦法》，評選出3名“明星員工”。大力開展勞動競賽活動和全員崗位練兵活動，營造學有榜樣、趕有目標的濃厚氛圍。工會積極優化職工書屋、活動室等陣地建設，新增200余冊圖書、12套健身器材，不斷豐富廣大職工的業務文化生活，為企業高質量發展注入精神動力。  

（姚瑤）