今年以來，供電工程分公司黨委緊扣集團公司基層黨建“五聚焦五落實”深化提升行動部署，在兩級黨組織和全體共產黨員中開展“解放思想謀發展、提質增效創品牌”黨內主題教育實踐活動，不斷強化政治引領、固本強基、匯才聚智，切實增強基層黨組織政治功能和組織功能，努力把黨建優勢轉化提質增效的發展優勢。
    強化政治引領，凝聚思想共識。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持學思用貫通、知信行統一，全面學習、把握、落實黨的二十大精神實質。以率先學習思考、率先解放思想、率先轉變作風、率先推動發展“四個率先”為目標方向，圍繞“強信念、攻主業、抓改革、重激勵、防風險、強基礎”為重點，開展“理論再創新、思想再解放、作風再改進、發展再提升”主題大討論活動，努力在“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”方面取得實實在在的成效。

強化品牌引領，聚焦強基增效。以增強基層黨組織政治功能和組織功能為著力點，在企業改革發展、生產經營等中心工作中不斷提升黨組織的組織力，夯實支部堡壘、推行兩張清單。建立“任務分解、季度檢查、重點督查、年度考評、問題提醒”等黨建閉環管理機制，層層傳導黨建工作責任。持續深化“一支部一特色”黨建品牌創建，建立黨支部規范化示范點、黨支部書記創新工作室、黨員先鋒示范崗等特色品牌，結合基礎管理提升年，全面打造具有標桿示范的特色黨建品牌。
    強化能力引領，激發人才活力。強化干部人才隊伍建設，加強政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業訓練，著力解決“本領恐慌”和“能力洼地”，務實功、出實招、求實效。結合企業改革發展實際進行“大調研、大排查、大整改”，大興調查之風，深入基層一線，找準在推動發展過程中存在的顧慮和瓶頸，有針對性地提出解決措施，完善“容”和“糾”的情形，完善“三定”基礎管理和正向激勵機制，科學精準的選用干部，健全知事識人的機制和辦法。

                                                       （王 芬）