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      工會“五常工作法”多維賦能提升服務水平

      發布時間:2025-06-30 閱讀量:

      今年來,供電公司工會以“五常工作法”推動工作創新發展,多維賦能提升服務水平,切實成為職工信賴的“溫暖港灣”。

      學習“常抓”。積極組織工會干部多形式學習。打破時間與空間的限制,充分利用線上學習資源,工會干部通過學習強國、職工之家等網絡平臺依據自身需求與時間開展自主學習。如積極組織工會干部參加全國總工會學習強會“江蘇省工會勞動法律監督員線上專題學習班,經考試合格取得證書2人;組織工會人員專題研討會,圍繞當前工會工作中的熱點難點問題深討論激發集體智慧的火花,為解決實際工作問題提供了豐富的方案儲備。

      技能“常訓”。積極創新職工培訓內容為職工提供多元化學習、成長機會。在國網連云港分公司人力資源服務室舉辦“拜師學藝”配電線路檢修培訓班。8 名技術骨干師傅與 12 名青年員工徒弟,聚焦配電線路檢修核心技能提升開展新媒體技能培訓活動,契合當下數字化發展趨勢,幫助職工提升工作技能,拓寬職業發展道路為企業人才強企戰略注入動能。

      活動“常新”打破傳統、單一的活動形式,積極組織開展新穎、具有活力各類文體活動,不斷滿足職工多樣化需求的理念和追求,舉辦“巾幗筑夢綻芳華 轉型發展爭先鋒”三八婦女節活動組織職工積極參加集團書畫攝影比賽,成功入圍展覽15幅作品,4幅作品獲獎;集團組織的三八節健步走趣味運動會開疆拓土項目中分別榮獲第一名的好成績。組織開展職工臺球比賽組織職工參加“百年工運路 光影繪華章”全省職工攝影展,1名職工榮獲優秀獎。通過多項活動的開展,豐富了職工的業余文化生活,增強了職工之間的交流與合作,提升了職工的歸屬感和幸福感。

      服務“常思”推進民主管理。嚴格落實職工代表大會制度,按照換屆程序做好職工代表大會暨工代會換屆工作,成功組織召開四屆一次職工代表大會,審議通過涉及職工切身利益的集體合同、專項合同、績效考核方案等事項6項,充分保障職工的知情權、參與權和監督權。建立廠務公開制度,通過公開欄、內部網站等渠道,及時公開單位重大決策、財務收支、評先評優等信息12條,確保職工對單位事務的廣泛參與和有效監督。定期開展勞動法律監督檢查,聯合人力資源部門排查勞動合同簽訂、勞動報酬支付等方面存在的問題,及時化解勞動糾紛隱患;為女職工提供專項權益保障,組織女性健康知識講座1次,發放相關資料30余份。

      關愛“常在”關注職工身心健康。做好年度在職職工大病醫療救助基金收繳工作,完善職工健康檔案,組織在職職工健康體檢和女職工專項體檢,針對職工群體不同需求,定制多樣化體檢套餐,幫助職工提升自我保健意識堅持做好“五必訪”工作,常態化做好職工生日送祝福活動組織好春節等重大節日的職工慰問切實將工會的溫暖送到了職工心坎上。宋云


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