有這樣的一本書，書中所描述的一言一語都給與我們做人、做事的道理，每一個思想都教會我們如何面對人生的態度，傳統的智慧歷經歲月的洗禮不但沒有黯然失色，反而在歲月的洗禮中更加閃耀出睿智的光輝----這本書叫作《老人言》。

《老人言》一書，作者收集了全國各地年齡不同、生活經歷各異、知識水平參差不齊、身份地位更是千差萬別的老年人的語錄。這些“老人言”有的語言樸素自然。在我記憶中，最簡練的一句“老人言”就是：“不聽老人言，吃虧在眼前”。想起小時候，每當我不聽話時，父母最后都會氣憤地丟下這句話給我以示警告。從某種程度來講，這句話對從小脾氣就很倔的我還是有一定威懾力的。因為怕不聽他們的話將來真得會“吃虧”，于是我也漸漸開始變得聽話起來。正是這樣的家庭教育，讓我知曉了“冬天一定要穿暖，尤其是腿千萬別凍著，否則年老后必將患風濕”這樣有用的生活常識；讓我懂得了“為人子女，一定要孝敬自己的父母，否則等到自己老了也不會得到好下場”這樣深奧的倫理道義；讓我明白了“小時偷針，長大偷金”這樣樸實的做人準則；讓我汲取到“少壯不努力，老大徒傷悲”這樣勵志的好學精神。

對于一個企業，要想高質量發展，要想在業績上有所突破，首先就是要贏得人心，高質量發展關鍵就是要有人才；目前，我公司黨委提出的《三航人才培養計劃》，該計劃詳細的制定了相關人才培養的計劃和一系列舉措，就是為了留住人才，充分發掘人才，促使他們在企業的發展中有發揮自我的空間；同時，還開展“精一門、會兩門懂三門”技術人才培養，落實傳、幫、帶師徒結對、技術技能大比武等一系列活動，同時，還倡導全公司員工積極參與“五小成果”及合理化建議征集；通過舉辦一系列活動，不斷調動員工干事創業積極性，為企業更好的發展奠定了扎實的基礎，正如書中提到的如何培養人才的思想，即：“是仁義。要得人心，就要注意到仁、義、德、道這四個方面”，這樣，人心才能歸順，員工才會有歸屬感，才愿意把企業當作家，為之奉獻，這正是作為企業員工所需要學習的；所有企業員工都是公司的一份子，都應該為公司的發展做出貢獻，

現代社會，浮躁、權利的迷信以及拜金主義有時異化了人的行為，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往，才能去掉偏私，每個人在社交中正確處理好自己和群體的關系，真正做到推己及人，與人為善。同時，我們要從真誠出發，提高學養，與人為善，要做到心口如一。

今年，恰逢國家食鹽定點生產企業換證驗收之年，作為金橋制鹽公司的一員，要團結一致，堅決服從公司統一安排，步調一致，各盡其責，確保換證驗收工作順利通過，也就是說我們該為公司做些什么的時候了，是該以一顆志愿之心奉獻企業的時候了，畢竟是企業給了我們豐富的資源，給與了我們足夠的平臺，使我們才有發揮自我價值的空間，而當我們有能力的時候也就要為企業貢獻力量，同時，也是為我們自己集福，更要以感恩之心回饋社會為己任，不斷為金橋制鹽公司的高質量發展作出貢獻。------楊加華