翻開《中國共產黨人的清廉故事》，每一頁都充滿了革命先輩和時代楷模的赤子之心。從方志敏“經手百萬經費，卻身無分文”的堅守，到焦裕祿“一條被子分兩半”的親民，再到楊善洲“退休后扎根深山造林”的奉獻，這些故事雖然不驚天動地，但卻用“不拿群眾一針一線”的質樸和“公私分明毫厘不差”的嚴謹，勾勒出中國共產黨人最鮮明的清廉底色。我在這些故事中不僅讀出了信仰的力量，還找到了基層服務工作的“行動指南”。

基層服務工作雖然沒什么“驚天大案”的考驗，但到處都是“微權力”的誘惑。園區保潔設備采購、綠化苗木選型、日常作業人員排班，每一項看似瑣碎的工作，都連著“公共利益”和“群眾口碑”。書中“兩彈元勛”鄧稼先“拒絕特殊待遇，與科研人員同吃同住”的故事，讓我深受觸動——清廉不是“高大上”的口號，而是在“小事小節”中守住底線。面對誘惑，基層工作者的“清廉”，就是在每一次決策中把“公共利益”放在首位，在每一次服務中拒絕“人情干擾”，讓園區的每一條干凈道路、每一片整齊綠植，都成為“清廉”的看得見、摸得著的見證。

《中國共產黨人的清廉故事》中，“密切聯系群眾”是貫穿始終的主線。無論是李大釗“深入工人群眾，與礦工同坐炕頭”，還是黃文秀“扎根鄉村，幫村民賣砂糖橘”，都印證了“清廉”與“為民”從來都是一體兩面——唯有守住清廉，才能放下“私心”，真正把群眾的需求放在心上。在園區服務中，我們的“群眾”就是園區企業員工和周邊居民。去年夏天，園區某企業反映“門前道路落葉堆積，影響員工出行”，我立刻帶隊現場查看，發現是保潔班次與企業下班時間錯位導致。我們當即調整作業時間，加派人員在企業下班后集中清掃。如今，園區道路清潔率保持在98%以上，綠化修剪及時率100%，得到了園區主管部門認可。這讓我深刻體會到，基層工作的“清廉”，就是不搞“形式主義”，不做“表面文章”，把每一分精力都用在解決群眾“急難愁盼”上，讓清廉作風轉化為實實在在的服務成效。

工會是聯系職工的“橋梁紐帶”，工會主席的“清廉”，直接關系到職工的信任感。書中“勞模”許振超“把獎金分給班組員工，自己只留一份”的故事，讓我對工會工作有了更深的思考：工會的權力是職工賦予的，必須用在職工身上。在分公司工會工作中，我們嚴格落實“經費公開”制度，每一筆慰問品采購、每一次活動經費使用，都通過職工代表大會公示，接受全體職工監督；逢年過節慰問困難職工，我們堅持“上門走訪核實”，杜絕“人情慰問”，確保幫扶資金用在最需要的人身上。工會工作的“清廉”，就是“把職工當家人”，不侵占職工利益，不濫用工會資源，讓每一位基層勞動者都能感受到組織的溫暖，凝聚起“心往一處想、勁往一處使”的團隊力量。

合上書本，書中的故事仍在心頭回響。作為園區服務的“答卷人”，我們沒有驚天動地的業績，卻肩負著“讓園區更整潔、讓群眾更滿意”的責任。未來工作中，我將以《中國共產黨人的清廉故事》為鏡，把“清廉”二字融入道路保潔的每一寸土地、綠化修剪的每一株草木，帶領團隊以“勤廉敬業”的作風，做好園區的“美容師”、企業的“服務員”，讓清廉之風在園區的煙火氣中扎根生長，為公司改革發展、提質增效添磚加瓦。（滕士春）